新印新材料有限公司于2021年5月在湖南省新化縣高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊，注冊資本1億元人民幣，是新印科技股份有限公司（以下簡稱“新印科技”）的全資子公司，經(jīng)營范圍為：高速激光復(fù)印機的碳粉研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機的感光鼓研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機的碳粉載體研發(fā)與生產(chǎn)、高速噴墨復(fù)印機的墨水研發(fā)與生產(chǎn)等等。2020年，新印科技收購了韓國、日本激光復(fù)印機原裝碳粉、原裝感光鼓工廠，二廠合一，落戶新化，成立新印新材為中國數(shù)字印刷產(chǎn)業(yè)提供高速復(fù)印機的碳粉與感光鼓，產(chǎn)品替代進口打造一家通用耗材與配件研發(fā)與生產(chǎn)的龍頭企業(yè)。新印新材在新化高新區(qū)征地 36 畝，建設(shè)"中國復(fù)印機與耗材制造科技中心"計劃設(shè)計產(chǎn)能為碳粉產(chǎn)量 3000 噸產(chǎn)值 6 億元、感光鼓產(chǎn)量 1200萬支產(chǎn)值 4 億元,合計產(chǎn)值10億元人民幣,提供就業(yè)機會200人。新印新材料有限公司高度重視科技創(chuàng)新，注重科研投入，組建新化新材料研究院，新印新材料生產(chǎn)廠，新材料工廠總投資22500萬元。新材料工廠分為兩部分，碳粉工廠和感光鼓工廠，以下為兩個工廠的介紹：

碳粉工廠是公司通過“跨境并購”收購韓國新都理光的碳粉廠，搬遷至新化縣建設(shè)而成。該廠擁有4條高速復(fù)印機的物理法碳粉全智能生產(chǎn)線。碳粉生產(chǎn)首先從數(shù)控平臺下單，系統(tǒng)根據(jù)產(chǎn)品配方自動分配各種原材料與輔料以及各自的重量，然后，原輔材料被吸附至三樓，在混料機里充分混合，之后進入擠出機高溫融化，擠出品通過自動傳送冷卻帶使產(chǎn)品迅速回到固態(tài)，然后粉碎成粒徑30微米左右的半成品。之后，半成品被負18度的冷風(fēng)帶入一個冰窟式的粉碎機，粉碎成7～10微米粒徑的成品，為了防止高速旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生的熱量導(dǎo)致碳粉又融成一體，本工藝又對精粉碎機增加了水冷卻系統(tǒng)，使這臺精粉碎機成為了一個“冰窟窿”，精粉碎后的產(chǎn)品需要篩選，粒徑小于7微米的要回爐融化，粒徑大于10微米的就地回精粉碎機再粉碎，只有7～10微米的產(chǎn)品進入后續(xù)工序。接下來，裹蠟機對每顆碳粉進行臘包裹，外添設(shè)備再給碳粉增加導(dǎo)電性材料，使之成為“靜電碳粉”。

全球感光鼓市場需求每年超過360億美元，其中中國市場達到120億美元。中國感光鼓生產(chǎn)工廠只有5家，基本均為打印機感光鼓生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)原裝品質(zhì)復(fù)印機感光鼓產(chǎn)品在中國仍然是空白，該廠也是新印科技收購韓國新都理光的感光鼓廠，搬回中國，在新化縣建廠，可以生產(chǎn)大小直徑的各類復(fù)印機感光鼓。

感光鼓由鋁管涂上感光材料制成產(chǎn)品，但工藝要求十分嚴格，這里是感光鼓鏡面加工工藝，公司從珠三角購買鋁制素管，然后在這臺車床上加工，感光鼓表面要車成鏡面，精度誤差在1絲之下，可以生產(chǎn)原裝級感光鼓。

這里龐大的設(shè)備房是無塵車間的設(shè)備，它們確保涂布車間恒溫、恒濕、無塵，本廠無塵級別為千級標準。

感光鼓是復(fù)印機里的關(guān)鍵部件，復(fù)印機成像系統(tǒng)均圍繞感光鼓運行，首先是充電輥給感光鼓充上電荷，然后是激光器把圖像和文字發(fā)射到感光鼓上，顯影輥把碳粉鋪在感光鼓的影像上形成負片，轉(zhuǎn)印輥攜帶復(fù)印紙把圖像從感光鼓轉(zhuǎn)印到復(fù)印紙上，最后，定影輥通過高溫把碳粉融化在復(fù)印紙上，形成印刷品，因此，感光鼓是復(fù)印機的核心部件。這里我們看到的大直徑（100毫米）感光鼓是高速復(fù)印機用感光鼓，產(chǎn)品達到原裝級別水平，其實，這些設(shè)備在韓國就是生產(chǎn)原裝產(chǎn)品的，我們“原裝設(shè)備、原有配方、原班人馬”三原引入新化，產(chǎn)品保持了原裝水準，這款感光鼓的壽命達到150萬張，國內(nèi)感光鼓還在50萬張水平。2號線生產(chǎn)小直徑（30毫米）復(fù)印機感光鼓，產(chǎn)品品質(zhì)也都是進口原裝水平。

無塵車間里感光鼓涂布的生產(chǎn)過程，車間為全自動智能制造生產(chǎn)線，經(jīng)過鏡面加工之后的感光鼓素管，首先要用超聲波、純凈水、軟化水清洗，素管上既不能有任何污點，也不能有任何水的痕跡，清洗干凈并烘干后的素管，要經(jīng)過UCL、GCL、CGL三層感光材料浸圖，每次涂層都要分別烘干，成為成品。要提高感光鼓生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，良品率是關(guān)鍵，作為高科技產(chǎn)品的感光鼓，鏡面加工工藝的精度、感光材料的品質(zhì)與配方、涂布設(shè)備的精度與涂布工藝的時間把控、無塵車間的溫度濕度與潔凈度等等，是感光鼓生產(chǎn)的關(guān)鍵問題。

公司榮譽與創(chuàng)新成果

新印新材料成立至今，已申請多項發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)，生產(chǎn)出的印刷材料及產(chǎn)品質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先位置，同時公司專精鉆研技術(shù)創(chuàng)新，對于碳粉相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新以及新材料的產(chǎn)品參數(shù)及水平都名列前茅，獲得業(yè)界的一致好評。

（一）低溫定影技術(shù)碳粉配方

碳粉定影是打印機工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200°C。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140°C，讓打印機與復(fù)印機在更低的功率下實現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。碳粉定影是打印機工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200攝氏度。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140攝氏度，讓打印機與復(fù)印機在更低的功率下實現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。

（二）碳粉顆粒球形化技術(shù)

通過編碼器與傳感器的實時檢測，經(jīng)過計算機比對設(shè)備轉(zhuǎn)速進行動態(tài)控制，實現(xiàn)碳粉顆粒多級研磨、多級篩分，在特定的壓力和轉(zhuǎn)速下實現(xiàn)顆粒成型，再通過粒徑檢測，在多級篩網(wǎng)控制下，得到粒度均勻的碳粉成品。本項目碳粉顆粒球形度 0.97以上，碳粉粒徑范圍8-10um。產(chǎn)品碳粉顆粒更均勻，打印品質(zhì)與分辨率更高。

（三）新型碳粉載體技術(shù)

研究以四氧化三鐵為主要成分的復(fù)合型載體，帶電量絕對值超過20uC/g。生產(chǎn)工藝上，通過多級研磨、多級篩分和球形化，實現(xiàn)粒徑可謂可控和均勻化。雙組份碳粉載體粒徑涵蓋35-120um。該工藝下，載體可適配更多型號的設(shè)備。

二、公司治理

2024年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內(nèi)，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內(nèi)控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化監(jiān)事會的權(quán)力，確保監(jiān)事會責(zé)、權(quán)、利的落實；明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。

（一）股東大會

股東大會是公司權(quán)力機構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會，并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會。

（二）董事會

董事會是公司的決策機構(gòu)，對股東大會負責(zé)。董事會下設(shè)提名委員會、薪酬與考核委員會、戰(zhàn)略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會各專業(yè)委員會嚴格按照各專業(yè)委員會工作細則履行職責(zé)，依法合規(guī)運作，為董事會科學(xué)決策發(fā)揮重要作用。報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運作和科學(xué)決策，董事會的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實、勤勉地履行職責(zé)，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實維護公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會

監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，對公司股東大會負責(zé)。報告期內(nèi)，監(jiān)事會依據(jù)《監(jiān)事會議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對投資者負責(zé)的精神，認真履行職責(zé)，獨立有效的對公司董事會以及董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況及重大事項進行檢查。

三、責(zé)任管理

（一）責(zé)任理念

“感恩社會、回報社會”是新印新材料始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶和供應(yīng)商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責(zé)任。

（二）責(zé)任治理

公司社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)是董事會；各子公司分設(shè)專職工作人員負責(zé)系統(tǒng)開展社會責(zé)任工作，并定期向總公司上報社會責(zé)任信息；總公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門負責(zé)落實公司社會責(zé)任各方面工作；董事會辦公室負責(zé)公司社會責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2024年，公司進一步完善了社會責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

（三）責(zé)任溝通

表1 利益相關(guān)方訴求及回應(yīng)措施

相關(guān)方

相關(guān)方訴求

回應(yīng)措施

股東

良好的業(yè)績表現(xiàn)及投資回報

積極完整的信息披露

暢通的投資者溝通機制

規(guī)范化的公司治理

持續(xù)合理的分紅方案

及時、準確披露公司公告

開展投資者交流會

完善投資者熱線及郵件、動態(tài)信息反饋機制

規(guī)范化公司治理

客戶

保障消費者權(quán)益

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

質(zhì)量與安全保障

經(jīng)營能力提升

舉辦客戶滿意度調(diào)查

完備的質(zhì)量保障體系

完善的信息交流機制

完整的售后服務(wù)系統(tǒng)

員工

權(quán)益保護

個人發(fā)展

身心健康

民主管理

建立工會

嚴格遵守《勞動法》、《合同法》等規(guī)定

建立完整的培訓(xùn)機制和職業(yè)發(fā)展通道

員工問詢調(diào)查及心理輔導(dǎo)

安全生產(chǎn)

辦公環(huán)境改造

政府

合法經(jīng)營

依法納稅

政府與公眾溝通橋梁

引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展

促進社會就業(yè)

依法運營

參與行業(yè)協(xié)作

積極響應(yīng)政府各項政策

助力國家戰(zhàn)略

供應(yīng)商

誠信經(jīng)營

生態(tài)化和諧發(fā)展

市場信息共享

綠色供應(yīng)鏈管理

規(guī)范化供應(yīng)商管理

定期負責(zé)人交流

四、市場責(zé)任

（一）股東權(quán)益

公司認真履行信息披露義務(wù)，確保真實、準確、完整地披露信息，使投資者及時了解公司的經(jīng)營狀況和重大事項的進展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動的態(tài)度，開展投資者關(guān)系管理工作，通過電話、郵件、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式保持與機構(gòu)投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關(guān)系服務(wù)水平。

公司注重投資者關(guān)系維護，認真對待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅持召開業(yè)績說明會，注重定期報告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關(guān)系管理活動，切實做好中小投資者利益保護，注重于行業(yè)協(xié)會及媒體良好溝通，更精準把握投資者關(guān)注重點，認真聽取各方對公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，共同推進公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

公司管理層認真、平等對待每一個投資者，與投資者進行客觀、誠懇、友好的溝通與交流，獲得絕大多數(shù)投資者的高度認同。

（二）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責(zé)任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機制、互訪機制，就雙方合作領(lǐng)域、社會責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司是國內(nèi)數(shù)字印刷技術(shù)具備從整機到配件、到耗材的供給側(cè)完整產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)的企業(yè)之一，為供應(yīng)者提供了一套完整的生產(chǎn)供應(yīng)鏈；另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。并且公司建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個部門組成的評估組，對供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評價。對優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對產(chǎn)品的認可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實施樣品寄送制度，確保客戶對本公司產(chǎn)品滿意的條件下進行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)，公司已發(fā)展成為國內(nèi)數(shù)字印刷行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，公司本著用戶至上的服務(wù)理念，為客戶提供人性化的客戶服務(wù)體驗。

五、環(huán)境責(zé)任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調(diào)開啟時間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時提早關(guān)閉空調(diào)。我們號召員工下班或不使用時，及時關(guān)閉計算機、復(fù)印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設(shè)備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術(shù)為手段，實施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應(yīng)對氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。

2、綠色節(jié)能產(chǎn)品開發(fā)

新印新材料為“節(jié)能減排”和碳中和不懈努力，突破產(chǎn)品性能，新印新材料研發(fā)SN-7502新型碳粉使印刷的速度更快、成本更低、打印的顯影效果更好、碳粉穩(wěn)定性更強，同時也降低設(shè)備打印時能耗。

表中的數(shù)據(jù)分析顯示，新印新材料生產(chǎn)的SN-7502碳粉，在定影溫度以及打印張數(shù)、打印單張的成本均存在一定的優(yōu)勢，使用新印碳粉在保質(zhì)保量的同時還能降低成本減少浪費、降低能耗。

六、社會責(zé)任

（一）關(guān)愛員工

公司堅持以人為本的核心價值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進步與個人價值的提升高度融合，為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺。

1、員工權(quán)益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財富，公司尊重和保護員工的各項合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價值創(chuàng)造。公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度;公司實行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規(guī)范的新型勞動關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴格執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用。按照勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司實行民主管理，成立職工代表大會，切實保護了職工的合法權(quán)益。公司嚴格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實行同工同酬，杜絕雇傭童工。2024年，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強制勞動等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織關(guān)鍵風(fēng)險崗位員工每年定期健康體檢，項目包括血壓、內(nèi)外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動保護，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護用品及保護措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動，有效提高了員工的安全防護意識和自我保護能力。同時公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。

公司對于員工的信息和隱私進行嚴格的管理和做好保密工作。公司實行密薪制度，向外提供員工簡歷等個人信息有嚴格的流程控制，如員工的個人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對于違反規(guī)定泄露員工個人信息和隱私的，公司按規(guī)定進行處理，造成嚴重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個人隱私得到最大化保護，形成了員工與公司的利益共享機制。

2、員工權(quán)績效考核與激勵

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結(jié)合的績效評價方式，同時根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進行綜合考評。

公司高級管理人員年度薪酬實行年薪制和風(fēng)險獎勵基金，薪酬考核與分配以公司經(jīng)濟效益為出發(fā)點，由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風(fēng)險獎勵基金:高級管理人員年薪依據(jù)企業(yè)及個人績效考評結(jié)果兌現(xiàn)，年薪隨考核指標上下浮動。風(fēng)險獎勵基金的計提按照《關(guān)于風(fēng)險獎勵基金的計提規(guī)定》提取，并根據(jù)《風(fēng)險獎勵基金分配制度》進行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動，以員工個人興趣愛好為切入點培養(yǎng)團隊精神，同時幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價值。公司定期舉行員工生日會、團建活動等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強員工對公司的認同感、歸屬感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃經(jīng)單位負責(zé)人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個領(lǐng)域，為員工提供了堅實的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

（二）社會公益

飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應(yīng)社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。

1、公益理念倡導(dǎo)

作為一家著力于整合中國文印產(chǎn)業(yè)的快印企業(yè)，新印科技充分結(jié)合自身業(yè)務(wù)特色和資源優(yōu)勢，積極向社會大眾傳播公益理念，傳遞正能量。新印科技充分利用自身優(yōu)勢打造快印產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，促進整個行業(yè)有序競爭，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)快印行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，并且積極響應(yīng)黨和國家的號召，為社會公益理念傳播、民生改善積極貢獻自身力量。

2、響應(yīng)國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準扶貧

公司全面貫徹落實黨和國家的大政方針，深入貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢，堅持實施國家制定的精準扶貧方略。制定幫扶項目規(guī)劃，找到“貧根”，對癥下藥，靶向治療，結(jié)合公司實際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實開展有效的幫扶工作，實現(xiàn)扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準。習(xí)近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質(zhì)的貧困，而是擺脫意識和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。公司立足于新化文印之都的獨特發(fā)展優(yōu)勢，利用印刷技術(shù)幫助一些貧困地區(qū)設(shè)計文創(chuàng)產(chǎn)品為其創(chuàng)造收益，針對貧困地區(qū)勞動力，提供文印技術(shù)（如排版、設(shè)計、設(shè)備操作維護）、辦公軟件應(yīng)用等免費培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。并且聯(lián)合公益組織、政府，承印扶貧宣傳資料、農(nóng)產(chǎn)品包裝、旅游推廣手冊等，幫助貧困地區(qū)打造品牌。

（四）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會責(zé)任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責(zé)任之一，近年來，新印科技生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，新印新材料與湖南科技大學(xué)等院校開展“產(chǎn)學(xué)融合、校企合作”，開設(shè)相關(guān)課程，定向培養(yǎng)技術(shù)人才。同時組織行業(yè)技能提升班，提升從業(yè)人員競爭力，并且新印新材料一直致力于核心技術(shù)的研發(fā)突破加科研投入，公司積極進行相關(guān)發(fā)明應(yīng)用的知識產(chǎn)權(quán)申報工作，解決了諸多就業(yè)崗位問題，輻射帶動文印產(chǎn)業(yè)上下游就業(yè)百余人，不僅為社會大眾提供了廣泛的就業(yè)機會，公司的穩(wěn)步發(fā)展更帶動了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

七、展望未來

新印新材料已將承擔企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標國際先進標準，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。

在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業(yè)的社會責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)融合，降低產(chǎn)品的能耗。

2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，堅持“穩(wěn)增長、促發(fā)展、強信心”，通過研發(fā)高質(zhì)量的印刷材料，填補中國高速復(fù)印機原裝品質(zhì)碳粉與感光鼓的市場空白，繼續(xù)促進文印產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為國家快印事業(yè)添磚加瓦，為社會的和諧穩(wěn)定做出貢獻，讓世界快印看中國，中國快印看新化。

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新印新材料有限公司2024年社會責(zé)任報告

報告規(guī)范

一、關(guān)于我們

二、公司治理

三、責(zé)任管理

四、市場責(zé)任

五、環(huán)境責(zé)任

六、社會責(zé)任

一、關(guān)于我們

二、公司治理

五、環(huán)境責(zé)任

六、社會責(zé)任